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Artikel des Monats: Coaching-Verbände Qualitätsoffensive: Qualität im Coaching ist nicht nur möglich, sondern unumgänglich, wenn Coaching den Status eines professionellen Personalentwicklungsinstrumentes erreichen bzw. erhalten will. Ohne vom Coach anwendbare und von Dritten überprüfbare Qualitätskriterien besteht für das Coaching die Gefahr, ein undurchsichtiges und beliebig missbrauchbares Beratungskonzept zu werden. Coaching-Report Portale Weitere Dienste der Christopher Rauen GmbH: Coach-Agentur Coach-Datenbank Coach-Profile Coaching-Ausbildungs-Übersicht: Coaching-Ausschreibungen Coach-Kalender Coaching-Board Coaching-Videos Coaching-Literatur Coaching-Magazin Coaching-Tools Manager-Profile Interim Manager-Ausbildungen Literatur zum Interim Management |
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Coaching-Newsletter Der Coaching-Newsletter ist ein Dienst der Christopher Rauen GmbH. Er ist kostenlos und informiert einmal im Monat über Hintergründe und aktuelle Entwicklungen im Coaching. Jede Ausgabe hat ein Schwerpunktthema.
Der Coaching-Newsletter erscheint per E-Mail und kann jederzeit abonniert und selbstverständlich auch wieder abbestellt werden. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben. Haben Sie schon gewusst, dass … …eine Studie zu den erwarteten Kompetenzen von Coachs aus Sicht von Organisationen erstellt wurde? Die empirisch-quantitative Studienarbeit von Thomas Brandenberger und Nadine Gassmann entstand an der Hochschule für Angewandte Psychologie in Zürich (HAP) unter der Anleitung von Hansjörg Künzli. Die Arbeit kann frei als PDF-Datei gedownloadet werden. Das Idealbild vom Coach sieht demnach folgendermaßen aus:
Haben Sie schon gewusst, dass … …eine der umfangreichsten Studien über den Bedeutung und den Einsatz von Coaching, die von der PEF Privatuniversität für Management vorgestellt wurde, frei als PDF-Datei heruntergeladen werden? Die Adresse lautet: http://www.pef.at/news.aspx Die Studie "Bedeutung und Einsatz von Coaching in der Personalentwicklung" der PEF Privatuniversität für Management wurde im Zeitraum Juni bis November 2004 mittels Experteninterviews und Online-Befragung durchgeführt. Mit 261 ausgefüllten Fragebögen ist die Studie die umfangreichste Untersuchung zu Coaching im deutschsprachigen Raum. Human Resource-Manager, Personalentwickler und Führungskräfte geben Coaching in der Studie sehr gute Noten: 99% der Befragten geben an, eine positive Einstellung zum Coaching zu haben. 58% der Personalverantwortlichen halten Coaching für "sehr effektiv", weitere 39% für "eher effektiv". Der allgemeine Stellenwert von Coaching in der Personalentwicklung wird als hoch eingeschätzt. Coaching wird vor allem für sehr geeignet gehalten, um Führungskompetenz zu verbessern (70%), um Krisen bei Umstrukturierungen (58%) und bei Arbeitsplatzwechsel (56%) zu bewältigen. Fast alle Befragten waren sich über die ideale Zielgruppe einig: 90% nennen das obere und 93% das mittlere Management. Interessant ist dabei, dass im letzten Jahr bei 55% der untersuchten Unternehmen weniger als der Hälfte der Führungskräfte ein Coaching in Anspruch genommen haben. Nur bei 8% der Firmen haben fast alle Mitglieder des Top-Managements ein Coaching unternommen. Coaching-Lexikon
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